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| 舒勇： |
我在这家公司服务了１３年之久，在今年新劳动法出台后公司对老员工完全变了一个样，想方设法让你离开，又不想付出．这让我们如何是好,我想咨询一下．谢谢！
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回复：你具体情况，我们不了解，我们只能笼统的回答你。原则上，你不要主动离开，让公司辞退你，这样可以获得解除劳动关系经济补偿金等补偿。如想咨询具体问题，可以打电话给我们进一步咨询。咨询电话：0755-21916480 |
[05-31] |
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| 肖女士： |
我们公司是去年底成立的，因公司刚开业，一直没有跟我们签劳动合同，最近公司为大家补签合同，而签署时间填写是去年我们入职的时间，不知这样做是否合法？
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回复：签署时间填写去年入职的时间，与实际签订时间不符，当然是不合法的。
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[04-01] |
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| 啊生： |
尊敬的律师您好：
企业财务结算中参加结算人员要不要在结算单上签字，如一方不签字是否要承担法律责任，法律法规有什么样规定的？没有签字结算单是否有效？
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回复：企业财务结算中参加结算人员可以不在结算单上签字，但要在结算单上把此情况进行说明。其他问题不同情况，不同规定，你的问题过于笼统，难以回答。 |
[04-01] |
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| 病人： |
我是一名司机，２００２年７月到一家客运公司上班开客车，劳动合同是每年一签，并交纳了５万元钱的风险金．２００６年９月也签了到２００７年９月的合同．但签的合同都没给我一份，都放在公司经理那里．
我在工作期间２００７年３月２８日因身体不适，打电话给公司副经理＜主管生产＞请了病假，也没写病假条．４月６日住院，住院检查患白血病．在住院期间因需要钱，我就退了５万元风险金用于治病．
２００７年１１月我写申请要求公司给我补发病假工资，公司以我已退风险金为由，说已解除了劳动关系＜没有书面文件＞．拒绝支付病假工资．
我现在没有劳动合同书，也没有工资条凭证．我应该怎样维权？？？
希望周定元律师 能帮帮我，谢谢了！！！
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回复：公司以已退风险金为由，说已解除了劳动关系，拒绝支付病假工资，是毫无依据的。你可以直接到当地劳动仲裁委员会申诉。
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[03-28] |
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| 杨小姐： |
您好，
我司要求部分文职同事推迟半小时午饭时间，并於工作时间兼任前台工作时，部分同事选择辞职。请问我司是否需要支付经济补偿金呢？
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回复： 按照劳动合同法，如果用人单位没有本法第三十八条情形，员工辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。有关规定如下，请根据以下规定自行判断。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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[02-28] |
